A. PRILAKU YANG DITAMPILKAN GURU
| I. KEMAMPUAN TINGGI & KOMITMEN KUAT 1. Mampu melakukan tugas yang diberikan 2. Giat dalam bekerja 3. Mempunyai ide pemecahan masalah 4. Merasa mampu melakukan mengajar 5. Terkadang kurang menghargai sesama teman maupun pada atasan 6. Mempunyai keyakinan sanggup melaksanakan pekerjaan yang diberikan 7. Punya cita-cita yang tinggi 8. Tidak terlalu materialistis 9. Membutuhkan penghargaan yang lebih 10. Berpandangan yang luas ke depan 11. Membutuhkan berbagai peralatan dan fasilitas dalam bekerja 12. Kinerja bagus 13. Waktu benar-benar bermanfaat untuk melakukan berbagi kativitas | II. KEMAMPUAN TINGGI & KOMITMEN LEMAH 1. Mampu dalam melakukan suatu pekerjaan yang diberikan, Dia sendiri tahu bahwa suatu perkerjaan tersebut sebenarnya bisa dilakukannya 2. Seringkali merasa pesimis terhadap pimpinan, teman maupun terhadap pekerjaan itu sendiri. 3. Lama kelamaan bawahan seperti ini seringkali tak mampu lagi melakukan pekerjaan yang diberikan, karena keinginan untuk mencoba melakukan pekerjaan dengan baik sangat jarang. 4. Sering menghindar terhadap pekerjaan yang diberikan 5. Sering tak peduli pada arahan dan pandangan yang diberikan oleh pimpinan 6. Kreativitas yang dilakukan seringkali ke arah lain, tak mengarah pada tujuan suatu organisasi 7. Berminat namun tak responsive |
| III. KEMAMPUAN RENDAH & KOMITMEN KUAT 1. Menunjukkan pengetahuan rendah, tak mampu melakukan pekerjaan yang diberikan dengan baik 2. Tampak ragu dalam melakukan suatu pekerjaan yang diberikan 3. Senang bekerja sendiri Dan sering berusaha sendiri | IV. KEMAMPUAN RENDAH & KOMITMEN LEMAH 1. Tidak mempunyai kinerja yang baik 2. Merasa terpaksa oleh tugas 3. Suka menunda pekerjaan yang diberikan 4. Selalu bertanya tentang tugas 5. Tidak bertanggungjawab, tugas tidak diselesaikan |
B. PRILAKU YANG DITAMPILKAN BAWAHAN
| I. KEMAMPUAN TINGGI & KOMITMEN KUAT (perkenankan membuat melaksanakan tersendiri) (beri, dan sediakan fasilitas) (tanyakan apa yang dibutuhkan dan yang diperlukan) (berikan peluang untuk maju dan berkembang) (berikan penghargaan) (pelimpahan wewenang, tugas) (pengarah hanya sedikit saja sudah cukup) ( delegasi ) | II. KEMAMPUAN TINGGI & KOMITMEN LEMAH (konsultatif ) (tingkatkan pemberian berbagai motivasi) (Intruksi) (Perketat kontol) |
| III. KEMAMPUAN RENDAH & KOMITMEN KUAT ( banyak diberikan pelatihan, pendidikan seperti diikutkan dalam MGMP dan pelatihan lainnya) (analisis kemampuan apa yang perlu di latih) (carikan tutor yang sesuai dengan kemampuan yang belum dimiliki) ( carikan pendamping ) | IV. KEMAMPUAN RENDAH & KOMITMEN LEMAH ( intruksi ) ( komunikasi dua arah ) ( kontrak ) (tugas dijelaskan secara rinci/detail) ( berikan pekerjaan kasar ) (buat putusan tersendiri tak banyak pertimbangan ) (Alih fungsi misalnya dijadikan sebagai petugas pustaka) |
